Médiation organisationnelle

La médiation est un processus volontaire et confidentiel de règlement des différends facilité par un tiers neutre, le médiateur.

Le médiateur est indépendant et impartial. Cela signifie qu’il ne prend parti ni pour l’une ni pour l’autre des parties. Qu’il n’intervient ni en tant que conseiller juridique, ni en tant que juge, ni en tant qu’arbitre. Il n’a pas d’intérêt particulier ou personnel, direct ou indirect à la solution du différend.

Le médiateur mettra tout en œuvre pour rétablir le dialogue entre les parties, en menant avec elles des entretiens constructifs, dans le but de les aider à parvenir à un accord satisfaisant pour chacune d’elles, le tout dans un cadre confidentiel, de transparence et de respect mutuel.

Les parties ont un rôle très actif dans ce processus. Aidées par le médiateur, elles seront amenées à définir par elles-mêmes les modalités de leur situation, dans le respect de l’ordre public. Les ententes dégagées en médiation pourront être homologuées par un juge si le médiateur est agréé par la Commission fédérale de médiation.

La médiation implique l’absence de procédure ou la suspension de celles-ci durant le processus. (définition tirée du site Avocats.be)

Je suis certifiée Médiatrice en Organisation formée par O.M.A. . Demande d’agrément en cours auprès de la Commission Fédérale de Médiation.